Per Mindset intendiamo l’atteggiamento mentale, ovvero, quel processo del pensiero che guida i nostri comportamenti e che definisce la qualità dei nostri risultati. Una persona con un forte MINDSET spicca per le proprie prestazioni dal momento che è nella piena risorsa mentale, accedendo al suo potenziale, alle sue abilità di problem solving e alle sue capacità di fronteggiare qualsiasi situazione di criticità.
Il MINDSET è tra le sfide più grandi che le aziende e i leader devono affrontare all’interno delle organizzazioni quando si tratta di cambiare l’attitudine o l’atteggiamento dei loro team o cambiare passo nella gestione del proprio business.
Troppo spesso ci si scontra con l’inerzia dell’organizzazione, con abitudini e comportamenti consolidati che mal si adattano a contesti competitivi e in rapida evoluzione. La mission e gli obiettivi che il top management persegue stentano a trasferirsi nei team e a diventare vero catalizzatore del successo dell’organizzazione.
Le competenze tecniche delle persone, il loro percorso professionale e le loro capacità sono spesso “rallentati” da un approccio quotidiano rigido, da difficoltà relazionali e da convinzioni per lo più limitanti circa se stessi e gli altri.
Negli ultimi anni le neuroscienze hanno fornito una lettura scientifica di quanto le nostre abitudini e schemi mentali influenzino le nostre emozioni e, di conseguenza, la nostra motivazione, le performance e il focus verso l’ obiettivo. Questo passo di consapevolezza può rappresentare per le persone un catalizzatore unico per i propri risultati, un motore nuovo per i team, una spinta energetica inattesa che può portare davvero un’organizzazione a fare la differenza sul mercato.
SBC accompagna i leader e i team in un percorso di consapevolezza e di maggiore efficacia per promuovere la proattività e attivare la responsabilità personale nei confronti dei risultati.
