L'elemento cardine per lo sviluppo
Siamo convinti che la qualità della Leadership e l’incisività del Coaching determini il successo o il fallimento delle organizzazioni e il loro posizionamento sul mercato di riferimento, specialmente nelle fasi di cambiamento.
Inoltre, sono molte le energie dispiegate nei processi di cambiamento organizzativo e nella gestione delle attività e delle risorse umane, ma non sempre vengono profusi sforzi adeguati al fine di sviluppare una forte ed efficace Leadership, che parta dai vertici e si diffonda ai vari livelli dell’organizzazione coerentemente con le strategie, la visione e i valori dell’azienda.
Quanto può impattare sui vostri risultati quotidiani la mancanza di una vera Leadership nel Middle Management?
Si è veramente consapevoli di quanto le risorse umane rappresentino un “fattore distintivo”?
E’ dunque vitale saperne favorire la crescita, il coinvolgimento e la responsabilizzazione. La Master in Coaching Academy si configura come una realtà in cui trovare gli stimoli e i percorsi necessari per sviluppare le principali competenze del Coaching tra i Manager italiani.
Competenze distintive
della Leadership e del Coaching
in azienda e nella sfera personale
1
Esercitare l'intelligenza emotiva socialeFattore distintivo teso a migliorare le prestazioni nel mondo del Business e a incrementare la fiducia all’interno del team di lavoro
2
Sviluppare una comunicazione efficace e potenteElemento chiave per creare maggiore coesione all’interno del team sempre più connesso e per imparare gli stili di comunicazione più all’avanguardia
3
Apprendere le competenze distintive dei leader straordinariPercorso fondamentale di crescita per acquisire tutte quelle competenze che contraddistinguono un Leader straordinario da un Leader ordinario
4
Trasferire visione e strategie di business all'organizzazioneCapacità di trasmettere alla propria organizzazione un modo di percepire e interpretare il mercato per soddisfare le esigenze dei propri clienti
5
Sviluppare potenziali talenti nel team o in aziendaLa massimizzazione delle caratteristiche personali attraverso il Coaching, abbattendo le barriere e sviluppando le proprie capacità
6
Allineare il team in termini di valori, creatività e flessibilitàAllineamento dei valori del gruppo a quelli del Business con lo scopo precipuo di compiere l’execution e di sviluppare la creatività e la flessibilità
7
Proporre un processo di cambiamento a livello di mindsetUn rinnovato modo di percepire la proprià realta e un metodo che accompagni la propria trasformazione personale
8
Gestire con profitto e intelligenza il proprio tempoPiena consapevolezza sull’adeguata gestione del tempo mediante una pianificazione razionale delle propria agenda
9
Prospettare e offrire soluzioni concreteAcquisizione di competenze tese all’ideazione di soluzioni a problemi e conflitti in ambito lavorativo e personale